本报讯(记者 赵 欢 通讯员 王文熙)4月6日，记者从保靖县委组织部了解到，该县创新领导干部选拔任用机制，坚持以“因需定岗、因岗施材”为导向，采用“综合考核+定位选拔+精准识才”的方式，公开比选乡镇领导班子，实现乡镇工作需求与领导干部选用的精准匹配。

　　该县通过对乡镇各项工作详细考核“找准短板”，对各乡镇所需领导岗位综合分析“寻对良策”，对县后备人才库认真研究“选准良材”。针对精准扶贫工作存在难度的部分乡镇，从熟悉精准扶贫工作的“选派的第一村书记及扶贫工作队员”中“抓精英”，充实领导班子。针对信访维稳工作形势严峻的部分乡镇，从善于做群众思想工作的“村(社区)书记及主任”中“提骨干”，充实领导班子。针对缺分管政务工作能人的部分乡镇，从业务能力强的“县机关事业单位年轻干部、乡镇站所负责人”这两类人中“筛贤才”，充实领导班子。针对文字综合材料工作有待加强的部分乡镇，从文化层次高的“高学历人才引进干部”以及熟悉农村工作的“大学生村官”这两类人中“挑良驹”，充实领导班子。同时，这六类人才通过“笔试+面试+实绩”公开比武，共有19名脱颖而出。这种科学的选拔机制实现岗位需求与精准用贤无缝对接，进一步激发了干部的干事热情，推动了乡镇各项工作再上新台阶。